第420章：給她一點麵子

胡彩雲拿著檢討書，走在去副局長辦公室的路上，心裡不安。這會兒去給魏副局長呈交檢討書，說不定魏然又會把她批評一頓。

更重要的，自己一向在單位裡備受尊重，就是楚原局長，也不會這麼對待她。無非就是找她去談談花，說她做得不對，以後一定要注意紀律，楚局長也不會讓她寫檢討書。這個新上任的副局長魏然，竟然如此的不留情麵，非要讓她寫檢討書，這讓她在單位裡失去了麵子。

今後，還得麵對著這個死女人，胡彩雲想著，就恨不得找個機會把魏然給趕出單位。

但胡彩雲心裡清楚，憑著她的本事，是不可能把魏然給擠兌出規劃建設局的。

胡彩雲來到魏然的辦公室門口，這一回，胡彩雲的氣勢弱勢了很多，冇有了以前的那種高傲，也不敢不去把魏然放在眼裡。

她規矩的站在副局長辦公室門口，咚咚咚的敲了幾聲。

禮貌的說，魏副局長，可以進來嘛？

魏然抬頭，看到門口站著的是胡彩雲，心裡明白胡彩雲過來的用意。

說，進來吧。

魏然感覺出來了，胡彩雲的脾氣得到了消減，冇有了第一次麵對的時候，那種不放她在眼中的那種自以為是。

胡彩雲走到魏然的身邊，聲音很小的說，魏副局長，這是你讓我寫的檢討書。上次，我連續遲到幾天，冇有給單位請假，這是我的不對，魏副局長教訓得對，我今後一定改正。

魏然說，你知道改正就好，我們是一個團隊，團隊就需要一個製度來管理。你想象，如果單位上的每一個人都像你那樣，隨意上下班，那這還像一個單位嗎。

胡彩雲低頭，不敢正眼去看魏然那犀利的眼神。在魏然的眼中，胡彩雲看到的是一股威嚴和冷漠，是領導的高傲，讓她感到窒息。

胡彩雲說，楚局長說得對，我今後不會再違反局裡的製度。

魏然看到胡彩雲跟她認錯了，這真是難得，讓一個平時很高傲的女人，承認了自己錯誤。

魏然想要的，也就是這一點，她的目的，就是想通過胡彩雲的個人例子，來教訓全局那些不遵守紀律的人。好讓全局裡的人都知道，今後，每一個人都得遵守規章製度，凡是違紀的人，無論是誰，都要按照單位的獎懲製度執行下去。

好了，你把檢討書放在桌子上吧，可以走了。

魏然說話的時候，也是冷冷的，這讓胡彩雲更加的感受到了魏然作為一個領導的威信，是不可侵犯的。

胡彩雲乖乖的就把檢討書放在辦公桌上麵，想要離開，但心裡還是有很大的擔心。胡彩雲的心裡在想，這檢討書，魏副局長會在全局大會上宣讀嗎。如果真是那樣，局裡所有人都知道她寫檢討書這件事情。

至少現在，單位裡知道她要挾檢討書的人並不多。胡彩雲想跟魏然說這件事情，想到魏然那冷冷的，毫無人情味的樣子，她又不敢對魏然提自己心裡想的要求。

魏然一眼就看出了胡彩雲的擔心，對正要走出辦公室的胡彩雲說。

你放心吧，這檢討書交在我這裡就行了，我不會在全局會議上讀你寫的檢討，不過，你要記住剛才說的那些話，遵守局裡的工作製度。

胡彩雲心裡放心了，這才冇有包袱的離開了魏然的辦公室。

魏然也冇有想過要在全局裡讀這封檢討書，她知道胡彩雲是一個很要麵子的女人。能夠讓胡彩雲承認錯誤，還寫了檢討書，已經是很不容易的事情。要是再把這檢討書當作大家的麵，去讀了胡彩雲的檢討，那肯定會對胡彩雲產生很大的打擊，這也不是魏然想要看到的。

魏然想讓胡彩雲寫檢討，也隻是要胡彩雲能夠認識到自己的錯誤。

既然已經達到了效果，那又何必做得太過分呢。作為一個新任的副局長，也不能把自己和全局同事的關係搞僵了，那樣，對她今後開展工作也很不利。

一個成功的領導，不敢要識人，懂人，還能用人。如此，才能夠成為下屬擁戴的好領導。

這次，象征性的懲治了一下胡彩雲，既達到了教訓的效果，也會讓胡彩雲感激魏然給她留了一個麵子。

魏然上任的第一件事，就是糾正了單位以前上班的不正之風，端正了大家的工作態度。

兩個星期以後，規劃建設局就冇有出現有人上班遲到的現象。即使有人早上有事，不能按時到單位來，也得給辦公室裡的人打一個電話請假，說明一會兒要遲到的原因。

冇事不能到單位上班，也要向局辦公室裡遞交請假條，請假條須由主管領導簽字，這是局裡製度的規定。

按照執行起來以後，大家也就習慣了，不再有人反對這看似不公平的製度。

魏然的新管理模式，起到了初步的作用，也在單位裡有了很大的變化，大家都熱情的工作，充滿了激情。以前單位裡成天混日子，得過且過的現象減少了。大家都在這熱情的工作當中，仿佛找到了自己想要去奮鬥的目標，給了他們工作的方向。

楚原一直在看著魏然和胡彩雲之間的爭鬥，看看這個新上任的副局長，怎麼去解決胡彩雲這樣一個頑抗分子。

最開始的時候，楚原還以為魏然會那胡彩雲冇有辦法，因為楚原很了解胡彩雲是一個什麼樣的人。加上有胡浩這個工商局局長在給她背後撐腰，靠著一些關係，胡彩雲在單位裡一直就是這樣的混日子的工作。魏然想要改掉胡彩雲的這個陋習，不是太容易的事情。楚原甚至不會相信，魏然會在這件事情上做得成功，不去碰一鼻子的尷尬，已經是很難得。

可讓楚原冇有想到的，這個魏然真是天不怕地不怕的，還把胡彩雲給降服了，讓胡彩雲寫了檢討書。

懲治了胡彩雲，全局裡的同事們都看到了魏然的膽識和強硬手段，誰都開始畏懼這個新上任的副局長。

魏然提升為副局長以後，向楚原提出了申請，提拔胡陽作為工程管理科科長。理由，胡陽這段時間一直在協助她的工作，，對工程管理科的工作十分熟悉，讓胡陽來接替魏然以前的工作，這樣會在工作方麵順利的過度。

楚原對魏然提出的這個申請，有了一些猶豫。他不是對胡陽有意見，對胡陽的工作能力和為人，楚原還是很賞識。

提拔胡陽當工程管理科的科長，也還是很合理，楚原冇有馬上表態這個決定，是因為他有自己的想法。

不管怎麼說，楚原也是局長，總不能因為一個副局長提出的要求，他就去答應。果真是那樣的話，也有失楚原一個局長的威信和領導派頭。

魏然把自己的申請都提交給楚原多日了，就是冇有楚原的正麵回答，這讓魏然感覺到了，楚原有些不情願提拔胡陽。要不然，楚原就有另外的打算。

於是，魏然找了一個機會，試探了一下楚原的口氣，想探聽一下楚原的真實想法，他為什麼不願意向組織部門提名胡陽當工程管理科科長一職。

在跟楚原交流了以後，魏然才明白了楚原的真實想法。原來，楚原想把他的一個親戚調到規劃建設局裡來，但又擔心局裡的其他同事有不滿的情緒。楚原想等的，就是魏然能夠和她站在一條線上，隻要魏然也同意這一決定，他就不用擔心局裡其他同事的不滿。

知道了楚原的想法，魏然也就清楚了，楚原一直冇有答複胡陽提拔為科長這件事情，原來，是想作為交換條件。

如果魏然想要提拔胡陽任工程管理科科長，楚原就想把自己的親戚調到規劃局來，很有可能，還會給她一個什麼職務。

這就是官場中的潛在規則，彼此都在互相的利用。魏然為了能夠讓胡陽當科長，她也覺得胡陽很適合出任工程管理科科長。所以，在對楚原的這個問題上，魏然也給楚原暗示，她對楚原的決定冇有任何的意見。

楚原等的就是這句話，隻要有了魏然的支持，就等於說是得到了局裡一半同事的支持。

雙方在一個問題上達成了共識，也就很快的達到了彼此想要的目標。楚原向組織部門提名了胡陽，出任工程管理科科長的職務。

組織部門下來對胡陽的情況進行了調查，寫成了材料上報領導。

局裡領導先找了魏然談話，胡陽是在等楚原找他談話以後，才知道自己要被提名為工程管理科的科長。

談話了以後，胡陽就明白過來，是魏然在幫了他的忙。

二十八歲，將要出任局裡的一個科室科長，如果組織部門審批結果下來，胡陽就有可能成為規劃建設局裡最年輕的一個科長。

隻是，胡陽冇有結婚，又年輕，這個條件，組織部門一定會審視考慮。能不能批準胡陽當這個科長，也是一個懸疑。（未完待續）